1. | 합리적, 자연적, 개방적 체제로서의 조직 | 1. 조직을 이해하는 것이 왜 중요한가? -모든 사회생활의 기본 -사회적 병리현상의 근원 -조직 연구를 통한 사회현상의 이해와 분석 2. 모든 조직이 가지는 공통적인 특징은 무엇인가? 3. 다양한 조직의 정의 -Weber -Bernard -Selznic -Katz와 Kahn 4. 조직에 대한 세 가지 개념(W. Richard Scott) -합리적 체제로서의 조직 -자연적(사회적) 체제로서의 조직 -열린(개방적) 체제로서의 조직 |
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2. | 조직의 기원과 조직 환경 | 1. 조직의 기원에 대한 합리적 설명 2. 조직의 기원에 대한 자연적 설명 3. 어떻게 새 조직이 생겨나는가? 4. 자원의 동원 5. 조직환경의 분석 수준 6. 과업환경 7. 제도적 환경 8. 기술적, 제도적 통제 9. 조직의 대 환경전략 10. 조직의 경계설정이 어려운 이유 | ||
3. | 조직과 경계 | 1. 경계설정을 위한 연구 대상 2. Recruitment Criteria -조직에 대한 합리적 관점 -연령, 성, 민족, 계급 등 사회적 정체성이 합리적 의사결정에 개입 -조직에 대한 자연적 관점 -갈등이론가 -페미니스트 이론가들의 비판 3. 내부노동시장 -노동조합의 등장과 인사부서의 관료화 4. 노동시장과 차별 5. 과업환경의 관리 | ||
네트워크조직 및 조직병리 | 1. 거시 구조적 적응 -단일 구조에서 다부서구조로 2. 네트워크 조직 -IT기술의 발전과 전문화되는 소비자 시장의 영향 3. 지배연합(Dominant Coalition) -지배연합의 크기와 구성에 영향을 미치는 요인들(소유주와 관리자, 노동, 경계역할, 외부 행동자) 4. 통제체제-권력과 권위 5. 조직이 조직구성원에게 제기하는 문제 -소외(Karl Marx의 소외, 감정노동) -불평등(임금격차, 성별직종분리) -불안정성(구조조정, 성과연동임금제) -과도한 순응 6. 조직이 공공에 미치는 영향 -범죄와 부패 -Unresponsiveness -Relentlessness |
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4. | 세계화와 여성 | 1. Globalization -세계화가 여성에게 미친 영향은? 2. 세계화의 촉진 요인 -세계 경제의 통합과 초국적 기업의 등장 -정보통신기술의 발달 -국제적 정부 기제의 성장 3. 세계화 논쟁 -The Hyperglobalist Thesis -The Sceptical Thesis -The Transformationalist Thesis 4. 세계화와 민주주의 | ||
5. | 여성과 조직 | 1. Gender and Economic Sociology -Social Networks -Culture, Social Norms, and Institutions -Self-interested Rational Choice 2. Occupational Sex Segregation -Different occupational aspiraions? 3. The Sex Gap in Pay 4. The Gender Division of Labor, Power, and Exit in Couples 5. 여성과 조직연구의 역사 -여성과 성역할, 조직에 대한 연구는 1970년대부터 시작 |
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6. | 여성고용정책의 월스톤크래프트(Wollstonecraft) 딜레마: 평등한 노동권을 위한 고용과 복지의 재구조화 | 1. 여성고용정책의 월스톤크래프트 딜레마 -적극적 고용개선조치(AA) -여성의 다름에 대한 강조(유연근무제) -몰성적 노동시장정책의 차별적 효과(최저임금제, 비정규직 보호법과 여성의 분리직군화) -여성의 평등한 노동권을 위한 대안 -표준고용관계(SER)의 유연한 복원 | ||
선진국 시간제 확산배경과 활용실태 | 1. 일본 -여성 시간제 근로자 비율의 추이 -여성 비정규직의 구성 -시간제 근로 노동법 -시간제 근로 취업환경 개선을 위한 조성금 2. 영국 -고용형태별 산업분포 -영국의 시간제 근로자법, 2000 -2002년 고용법의 가족친화적 조항 3. 캐나다, 미국, 네덜란드, 스웨덴 등 선진국 시간제근로 확산배경 | |||
7. | 여성과 리더십 | 1. Theoretical Approaches to Leadership -Patrimonial, legal, and charismatic authority -Reciprocal Leadership -Transactional vs. Transformational Leadership 2. Transactional vs. Transformational Leadership 3. Why is frmale representation so low? 4. Visualizing Womens Leadership -Queen Bee -Iron Maiden(Margaret Thatcher) -Selfless Heroine |
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8. | 성별화된 리더십: 여성과 남성의 리더십은 다른가? | 1. 여성 리더십(Female Leadership), 여성적 리더십(Feminine Leadership), 여성주의 리더십(Feminist Leadership) 2. 여성은 어떤 경로를 통해 리더십 지위에 도달하는가 3. 여성리더는 조직에서 성공하기 위해 어떤 전략을 사용하나? 4. 여성과 남성 리더십에 차이가 있는가? -리더는 남성성과 여성성을 함께 갖춘 사람 -양성적 리더십의 우월성 5. 21세기 여성 리더십의 핵심은? 다양성의 함유 | ||
9. | 미국기업의 여성관리직1 | 1. Rosabeth M. Kanter, |
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미국기업의 여성관리직 2 | 1. Opportunity -Types of Dead Ends and Their Consequences -Opportunity as a self-fulfilling prophecy 2. Power -The importance of power for leadership functions 3. Women and power in organizations | |||
10. | 미국기업의 여성관리직 3 | 1. Why tokens face special situations -Visibillity -contrast -Assimilation 2. Performance Pressure: Life in the Limelight -The two edged sword of publicity -Fear of retaliation 3. Boundary Heightening and Membership Costs -Exaggeration of the Dominants Culture -"Double deviance" of tokens -Informal Isolation -Loyalty Test |
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일본의 여성관리 | 1. Jean R. Renshaw, -Japans women labor force participation rate is one of the lowest numbers among OECD countries 2. Okoto Shakai, A Mans World -There are no women managers-just office flowers(Senior male communications Industry executive, sixties) 3. The Search for Successful Japanese Women Managers |
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11. | 특강 강사: 오세임 우리투자증권 전 상무 주제: 특별한 만남/ 한국기업의 여성관리직 1 | -취업자중 여성비율과 관리직 내 여성비율의 국제비교 -여성 경영관리직의 통계적 특성 -남녀 관리직의 학력별 구성 -남녀 관리직의 전공별 구성 -남녀 관리직 직급별 미혼 비율 -업종별 여성관리직 비율 -기업체규모별 여성관리직의 비율 -남녀 관리직의 임금격차 -대기업집단의 그룹계열별 여성관리직 비율 -은행업 관리직에서의 여성 비율 -공기업에서의 여성관리직 비율 -외환위기 이후 관리직급의 성별 직장유지확률 -외환위기 이후 관리직급의 성별 직장유지확률 -여성관리직 진출여부 및 규모 |
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한국기업의 여성관리직 2 | 1. 이주희, 전병유, <유리천장 깨트리기>, 2004 -여성은 어떤 기업에서 관리직으로 진출하는가? 2. 여성의 관리직 진출을 저해하는 요소는 무엇인가? -유리벽과 유리천장 -조직문화: 다국적 기업과 한국기업 -여성의 리더십과 네트워크 3. 여성관리직 모성보호의 딜레마 -조직문화 -다르지만 같아야 한다: 임신사실의 은폐 -대체인력 확보의 어려움 -모성보호 관련 휴직이 인사고과에 미치는 영향 -육아휴직의 남녀차별 -관리직 여성의 대안 4. 여성관리직 개인별 사례 -중화학 공업 국내 대기업 계열사 과장(H) |
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12. | 학생발표 학계의 유리천장1 | 1. 학계 -Teaching -Service -Research -Administration 2. 학계의 유리천장 -원인1: A very leaky pipeline -원인2: Academe-A Meritocracy 3. 연구와 생활의 양립 -제도적 개선 4. 연구 윤리의 준수 5. 자신감 갖기 | ||
학계의 유리천장2 | 1. 글로벌 문화자본: 미국유학동기에 대한 심층분석(김종영, 한국사회학 2008) 2. 미취업 여자 박사의 경험과 좌절(장미혜, 한국여성학 2001) 3. 여자 박사의 노동시장 내 지위에 대한 여성주의적 해석과 대응(민무숙, 한국여성학 2002) -대학의 남성중심적 풍토 4. 자신감 갖기 -성차별적 메시지 거부하기 -네트워크 | |||
13. | 학계의 유리천장 3 | 1. 외국의 여교수 임용확대 정책 분석(민무숙, 2002) -4개국 대학 여교수 임용확대정책 분석 -공통점: 남녀고용평등법과 적극적 조치(AA) 2. John Skrentney(1996), Ironies of Affirmative Action -차별금지를 위한 차별 -학계의 반대 -백악관의 로비 3. 미국 -Harvard University[교수단 적극적 조치 연합 및 위원회] 1997년부터 3개년 채용 목표 수립 -MIT 1991년 여교수 증가를 위한 프로그램 마련 -대학 내 담당부서 설치, 책임 및 위임체계 수립 4. 캐나다 -단체협약서 안에 고용평등조항이 삽입되어 구속력이 더 큼 5. 호주 -평등고용정책을 대학 전체의 발전계획 안에 포괄 6. 스웨덴 -성평등위원회 구성 -여성 정교수 고용목표비율 30% -남녀고용할당제의 목적 어느 한 쪽 성이 최소한 40%가 되도록 하는 것 7. Gender Equality in Academia, Monroe et al, 2008 |
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14. | 학생발표 공직의 유리천장: 이론과 실제 1 | 1. 공직의 유리천장과 대표관료제 -대표관료제: 모든 주요집단으로부터 인구비례에따라 관료 충원 -공직에서의 유리천장 실태1: 중앙부처 -공직에서의 유리천장 실태2:지자체 -승진차별의 실태 -승진저해기제1: 성별분업의양상 -승진저해기제2: 공직 내 사회적 관계 -승진저해기제3: 성별권력관계 -제도의 이면효과1: 육아휴직 및 유연근무제 -제도의 이면효과2: 다면평가제 -제도의 이면효과3: 양성평등정책 | ||
공직의 유리천장: 이론과 실제 2 | ||||
15. | 특강: 여성법조인의 유리천장과 리더십 | 김영란(서강대 법학전문대학원 석좌교수, 前 대법관) -사법부의 유리천장 -고시를 통한 여성비율의 증가에도 불가하고 여전히 존재하는 유리천장 | ||
학생발표 적극적 고용개선조치1 | 1. 공무원 채용목표제 역사 2. 여교수 채용목표제 부활 필요 3. 한국의 고용관련 적극적 조치 도입과정 4. 여성임원 현황 및 확대방안(1) | |||
적극적 고용개선조치 2 | 1. 여성임원 현황 및 확대방안(2) 2. 한국의 여성임원 부족 원인 -원인1: 저조한 여성 노동시장 참여율과 경력단절 -원인2: 적극적 고용개선조치의 실효성 부족 3. 한국 여성임원 확대방안 4. 적극적 고용개선조치(AA) 개선방안 |