1. | 노사관계론이란? | 이론과 실제 | ||
노사관계 역사 | 일제시대, 50년대의 노사관계, 60-70년대 노사관계, 개발모델의 해체에 대해 알아본다. | |||
2. | 노사관계 역사 2 | 단체교섭의 질서 확립에 대해 알아본다. | ||
노사관계 역사 3 | 노동조합의 정의와 기능 | |||
3. | 노사관계 역사 4 | 노동조합 형태, 노동조합의 생산성 효과에 대해 알아본다. | ||
노사관계 역사 5 | 고전경제학, two faces of unionism, 노조효과의 비용수익분석에 대해 알아본다. | |||
4. | 노사관계 역사 6 | Featherbedding 2 | ||
노사관계 역사 7 | 노동조합 관련 이슈 | |||
5. | 노사관계 주요 당사자 : 노조와 사용자단체1 | 사용자조직의 형태 | ||
노사관계 주요 당사자 : 노조와 사용자단체2 | 경영환경의 급격하고 역동적인 변화로 기업의 유연성 강화 필요 | |||
6. | 노사관계 주요 당사자 : 노조와 사용자단체3 | 노동조합의 역할, 전략적 선택 | ||
노사관계 주요 당사자 : 노조와 사용자단체4 | 노동조합의 역할, 전략적 선택 | |||
7. | 단체교섭 | 노사관계의 이해대립, 이해공통 | ||
단체교섭2 | 단체교섭의 정의 | |||
8. | 노사관계 | 기업별 교섭과 산별 교섭 비교 | ||
협상과 갈등관리 2 | 죄수의 딜레마와 겁쟁이 게임, 보수행렬 비교 | |||
9. | 협상과 갈등관리 2 | 보수행렬 비교 | ||
효율적 협약 이론 | 노동의 한계수입 생산과 임금 | |||
10. | 효율적 협약 이론2 | 노동조합의 등효용곡선 | ||
경영참가 | 경영참가 형태 분류 | |||
11. | 경영참가2 | 경영참가 권한 수준과 수익의 관계 | ||
경영참가3 | 파트너십의 사례 |