1. |
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리더십이란 무엇인가 |
1.강의소개2.리더십의 의미3.사회조직과 리더십 |
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2. |
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리더의 위상, 역할, 모습 |
1.리더의 위상 2.리더의 역할 3.리더의 이상적 모습 그려보기 |
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3. |
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자질이론: 어떤 역량이 필요한가 |
1.자질이론의 의의와 내용 2.리더로서의 자질 갖추기 |
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4. |
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행동이론: 사람이냐? 일이냐? |
1.리더행동의 이원적 이론 2.리더십 그리드 모형 3.효과적 리더 행동과 이론평가 |
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5. |
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상황이론: 맞춤형 리더십 |
1.피들러의 리더십 상황 이론 2.에반스와 하우즈의 경로-목표이론 |
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6. |
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협의이론, 관계이론, 통합이론 |
1.협의적 리더십 이론 2.리더-맴버 관계이론 3.통합이론 |
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7. |
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카리스마적 리더십, 거래적 리더십, 변혁적 리더십 |
1.카리스마적 리더십의 개념과 리더십의 요소와 전략 2.거래적 리더십의 개념과 효과 및 전략3.변혁적 리더십의 개념과 원리 및 전략 |
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8. |
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진정 리더십, 윤리적 리더십, 서번트 리더십 |
1.진정 리더십의 개념과 구성요소 및 효과 2.윤리적 리더십의 개념과 내용 및 배양하기3.서번트 리더십의 등장 배경과 행동요소 및 실천 전략 |
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9. |
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임파워먼트 리더십, 셀프 리더십, 수퍼 리더십 |
1.임파워먼트리더십의 개념과 구성요소 및 효과 2.셀프리더십의 개념과 행동요소 및 전략3.수퍼리더십의 개념과 행동전략 |
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10. |
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이미지 리더십, 감성 리더십,
펀 리더십 |
1.이미지 리더십의 개념과 다각적 요소 및 전략 2.감성리더십의 개념과 구성요소 및 실천기법3.펀 리더십의 개념과 구성요소 및 효과 |
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11. |
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성공한 리더들의 스토리와
실패한 리더들의 스토리 |
1.방향찾기,창조,소통2.자유,인간,신바람3.독선,통제4.결정회피,혁신거부,책임결여 |
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12. |
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리더의 역할과 관리기법 |
1.비전제시와리더2.커뮤니케이션,정보관리,스피치3.동기부여와리더4.팀워크와 리더5.갈등조정과리더6.협상과리더 |
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13. |
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리더십 개발의 전략과 기법 및 역량개발 |
1.리더의 역량모델2.리더의 진단3.리더십 개발기법4.팔로위육성전략5.미래사회변화에 따른 창조적 리더십역량개발 |
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