조직행위론

안양대학교
고효림

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주제분류

사회과학 >경영ㆍ경제 >경영학
강의학기

2024년 1학기

조회수

213

강의계획서

조직행동론(Organizational behavior, OB)은 조직 안에 있는 개인, 집단, 조직 구조가 조직의 성과를 높이기 위해 조직 구성원의 행도엥 미치는 영향을 연구하는 학문분야이다. 조직행동론은 주로 심리학, 정치학, 사회학 등 여러 행동과학 분야의 업적을 바탕으로 구축된 응용 행동과학이다. 본 수업에서는 인접 학문 분야의 연구 결과와 주요 이론을 바탕으로 직장 내에서 사람을 올바르게 이해하고 관리하기 위한 지식을 제공하고자 한다. 더 나아가 다양한 학제 간의 융합이라는 특성 때문에, 조직행동론을 수강한 후 여러 가지 상황에 광범위하게 적용 및 응용하는 능력을 키우고자 한다.

차시별 강의

1.	조직행동(행위)란 무엇인가?	조직행동론의 개념 및 조직행동론의 발전에 기여한 학문 분야 조직행동론의 세가지 분석 수준 제시
2.	지각과 귀인	인간의 지각의 이해 지각의 선택화와 조직화 사회적 지각
3.	태도와 직무만족	태도의 이해, 조직행동에서의 여러 가지 태도, 조직 내 직무만족
4.	성격과 가치관	성격의 개념과 어원, 성격의 단계이론 등과 유전적, 생물학적 요인, 사회화 과정과 상황요인
5.	감정과 기분	감정과 기분의 정의 및 감정 조절
6.	긍정적 조직행동	긍정적인 감정의 힘과 긍정적인 조직 분위기
7.	조직 내 다양성	다양성의 수준 및 차별과 고정관념
8.	동기	동기의 개념과 모델
9.	동기부여	동기부여의 내용이론과 과정이론
10.	판단과 의사결정	판단과 의사결정에 영향을 미치는 요인