인간관계론

인간관계론은 경영학의 주요 핵심과목의 하나로 기업조직 내의 인간행위와 인간관계에 대한 이해와 원리를 이해하는 과목이다. 이를 바탕으로 경영의 주요 요소인 인적자원의 효과적 관리를 위한 기초지식과 실천방안을 연구

인간관계론의 기초

1.	인간관계론의 기초	인간관계론의 개념, 의의와 필요성
2.	인간관계론 운동의 역사	인간관계론 운동의 개념 및 영향 요인, 연구내용
3.	자기 존경감과 자신감	자기 존경감, 자신감
4.	자기 모티베이션과 목표설정	모티베이션의 개요 자기 모티베이션기법
5.	감성적 지능	감성적 지능의 중요성 보이애치스의 자발적 학습이론
6.	태도와 행복	태도의 개념과 기능, 인지부조화 이론, 행복
7.	가치와 윤리	가치관`윤리`도덕 기업가치의 영향력 기업윤리 프로그램
8.	문제해결과 창의성	문제와 의사결정, 의사결정 모형, 창의성의 개요 및 개발방법
9.	커뮤니케이션의 기초	의사소통의 중요성, 커뮤니케이션의 과정 및 종류 정보 공유의 중요성 조직에서의 커뮤니케이션
10.	커뮤니케이션 능력 개발	커뮤니케이션 기술의 개발, 한국인의 커뮤니케이션 특성
11.	갈등의 이해	갈등의 의미, 조직갈등관리의 기본입장, 갈등해결방식
12.	갈등의 관리	갈등관리 방식의 진단, 갈등관리의 기법, 갈등에 대한 기본태도
13.	갈등관리 능력 향상	조하리의 창(JOHARI의 WINDOW)
14.	설득의 과학	설득의 중요성, 칭찬의 효과