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인간자원개발의 중요성 | 1) 인간자원개발의 중요성 2) 인간자원개발의 필요성 3) 인간자원개발의 활용 | ![]() |
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인사평가, 교육개발, 경력관리의 개요와 흐름의 이해 | 1) 인사평가 2) 교육개발 3) 경력관리 | ![]() |
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강의노트 1 | ![]() |
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2. | ![]() |
인간자원관리의 필수요소, 인적 관리의 변화와 목표 | 1) 인간자원관리의 필수요소 2) 인적 관리의 변화 3) 관리목표의 이해 | ![]() |
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인적자원관리에 대한 목적과 명확성, 투자와 개발, 효율성 | 1) 인적자원과의 목적과 명확성 2) 투자와 개발 3) 효율성 | ![]() |
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강의노트 2 | ![]() |
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3. | ![]() |
직무관리의 요건, 직무분석, 핵심영역. 직무설계 | 1) 직무관리의 요건 2) 직무분석과 핵심영역 3) 직무설계의 이해 | ![]() |
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직무분석의 절차와 방법 | 1) 직무분석의 절차 2) 직무분석의 방법 3) 실무사례 | ![]() |
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강의노트 3 | ![]() |
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4. | ![]() |
직무분석의 평가 방법과 질문지법의 활용사례 | 1) 직무분석의 평가 방법 2) 질문지법 3) 활용사례 | ![]() |
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조직관리와 업무분장 | 1) 조직관리 2) 업무분장 3) 전결권 사례 | ![]() |
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강의노트 4 | ![]() |
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5. | ![]() |
경력관리와 실전 사례, 조직과 개인의 차이, 성공요건 | 1) 경력관리와 실전 사례 2) 조직과 개인의 차이 3) 성공요건 | ![]() |
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경력개발의 기본원칙과 적재적소의 원칙 | 1) 적재적소의 원칙 2) 경력기회의 개발 3) 승진과 승급의 이해 | ![]() |
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강의노트 5 | ![]() |
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6. | ![]() |
임금관리와 실무시스템의 이해 | 1) 임금관리 2) 적정성 3) 공정성 | ![]() |
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임금의 특징별 이해와 실무시스템의 이해 | 1) 임금의 특징 2) 상여금 3) 임금의 체계 | ![]() |
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강의노트 6 | ![]() |
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7. | ![]() |
임금체계와 사례연구 | 1) 개별임금격차 2) 기본금의 이해 3) 임금체계의 구성 | ![]() |
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임금과 보상관리, 상여제도의 효과, 부가적인 임금제도의 이해 | 1) 임금과 보상관리 2) 상여제도의 효과 3) 부가적인 임금제도 | ![]() |
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강의노트 7 | ![]() |
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8. | ![]() |
임금관리와 연봉제의 실전 시스템 이해 | 1)임금관리 2)직무분석과 성과급 3)연봉제의 유형 | ![]() |
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복지후생제도의 전반적인 이해 및 간접보상제도 | 1) 복지후생제도의 의의와 유형 2) 복지후생제도의 특징 3) 효율적인 관리방안 | ![]() |
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강의노트 8 | ![]() |
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9. | ![]() |
법정복지후생과 자발적 복지후생제도 | 1) 법정복지후생 2) 자발적 복지후생 3) 사례연구 | ![]() |
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노사관계와 노동조합의 역할 | 1) 노동조합의 당사자 2) 노동조합의 시스템 이해 3) 노동조합의 역할 | ![]() |
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강의노트 9 | ![]() |
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10. | ![]() |
단체교섭과 단체협약 | 1) 단체교섭 2) 단체협약 3) 사례연구 | ![]() |
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국제화 시대의 인간자원관리의 전반적인 이해 | 1) 국제화 시대의 흐름 2) 국제화 시대의 인간자원관리 3) 관리활동 | ![]() |
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강의노트 10 | ![]() |