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강좌 소개: |
강좌 전반에 대한 소개 및 주차별 내용 안내 |
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2. |
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1 장 서론 |
은유에 대한 설명과 이해 |
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1 장 서론 |
은유에 대한 설명과 이해 |
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3. |
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10 장 조직분석기술의 개발; 11장 이미지화 Reading and shaping organizational life |
조직 분석, 상상력, 그리고 메타포의 섧명 |
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10 장 조직분석기술의 개발; 11장 이미지화
Reading and shaping organizational life |
조직 분석, 상상력, 그리고 메타포의 섧명 |
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10 장 조직분석기술의 개발; 11장 이미지화
Reading and shaping organizational life |
조직 분석, 상상력, 그리고 메타포의 섧명 |
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4. |
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모듈 1: 2장 기계화의 주도 |
기계화된 조직을 이해하기 위해 관료제 이론, 과학적 관리운동 등 고전 조직 이론을 살펴본다. |
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모듈 1: 2장 기계화의 주도 |
기계화된 조직을 이해하기 위해 관료제 이론, 과학적 관리운동 등 고전 조직 이론을 살펴본다. |
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5. |
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모듈 2: 3장 자연의 조정 |
유기체로서의 조직의 이미지를 탐구한다. |
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6. |
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모듈 2: 3장 자연의 조정 |
조직의 유기체 이론으로 인구 생태학이론을 살펴본다. |
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모듈 2: 3장 자연의 조정 |
유기체로서의 조직의 이미지를 탐구한다.
조직의 유기체 이론으로 인구 생태학이론을 살펴본다. |
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7. |
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모듈 3: 4장 자기조직화를 향하여 |
두뇌로서의 조직의 이미를 검토한다.학습조직, 사이버네틱스도 검토한다. |
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8. |
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모듈 3: 4장 자기조직화를 향하여 |
조직의 자기 조직화, 자기 준거 등 정보처리 시스템으로서의 이론을 검토한다. |
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모듈 3: 4장 자기조직화를 향하여 |
두뇌로서의 조직의 이미를 검토한다.학습조직, 사이버네틱스도 검토한다.
조직의 자기 조직화, 자기 준거 등 정보처리 시스템으로서의 이론을 검토한다. |
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중간시험 |
중간고사 |
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9. |
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모듈 4: 5장 사회적 실체의 창조 |
문화로서의 조직을 살펴본다. 공유된 신념, 가치, 그리고 규범의 역할에 대해 살펴본다. |
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10. |
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모듈 4: 5장 사회적 실체의 창조 |
문화의 변화, 문화 창조에 있어서 리더의 역할을 탐구한다. |
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모듈 4: 5장 사회적 실체의 창조 |
문화로서의 조직을 살펴본다. 공유된 신념, 가치, 그리고 규범의 역할에 대해 살펴본다.
문화의 변화, 문화 창조에 있어서 리더의 역할을 탐구한다. |
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11. |
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모듈 5: 6장 이해, 갈등, 그리고 권력 |
권력 현상으로서의 조직의 이미지를 살펴본다. |
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12. |
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모듈 5: 6장 이해, 갈등, 그리고 권력 |
권력의 근원, 권력의 기술에 대해 논의한다. |
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모듈 5: 6장 이해, 갈등, 그리고 권력 |
권력 현상으로서의 조직의 이미지를 살펴본다.
권력의 근원, 권력의 기술에 대해 논의한다. |
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13. |
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모듈 6: 7장 플라톤의 동굴에 대한 탐사 |
조직에 대한 심리적 접근으로 제한된 틀에 갖혀있는 조직과 이의 구성원의 인지적 한계에 대해 살펴본다. |
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14. |
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모듈 6: 7장 플라톤의 동굴에 대한 탐사 |
조직을 비판이론으로 바라본다. |
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모듈 6: 7장 플라톤의 동굴에 대한 탐사 |
조직에 대한 심리적 접근으로 제한된 틀에 갖혀있는 조직과 이의 구성원의 인지적 한계에 대해 살펴본다.
조직을 비판이론으로 바라본다. |
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15. |
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모듈 7: 8장 변동논리의 전개 |
변화하는 조직의 이미지를 검토한다. |
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모듈 7: 8장 변동논리의 전개 |
변화하는 조직의 이미지를 검토한다. |
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모듈 7: 9장 지배를 위한 도구로서의 조직 |
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기말시험 |
기말고사 |
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