인간자원개발론

계명대학교
김영국

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주제분류

사회과학 >경영ㆍ경제 >벤처창업학
강의학기

2021년 2학기

조회수

3,416

강의계획서

이 강좌는 조직의 목적수행을 위하여 필수적이다. 특히, 인간자원개발론은 인적 자원의 합리적인 관리가 목적이다. 이유는 인간자원이 모든 조직의 성공을 결정하는 가장 큰 요인이기 때문이다. 특히, 디지털시대의 인간자원관리에 촛점을 맞춘다. 또한 실천적인 기법을 이해하고 실전 조직의 인간자원관리를 적용하는데 꼭 필요한 강좌이다.

차시별 강의

1.	인간자원개발의 중요성	1) 인간자원개발의 중요성 2) 인간자원개발의 필요성 3) 인간자원개발의 활용
	인사평가, 교육개발, 경력관리의 개요와 흐름의 이해	1) 인사평가 2) 교육개발 3) 경력관리
	강의노트 1
2.	인간자원관리의 필수요소, 인적 관리의 변화와 목표	1) 인간자원관리의 필수요소 2) 인적 관리의 변화 3) 관리목표의 이해
	인적자원관리에 대한 목적과 명확성, 투자와 개발, 효율성	1) 인적자원과의 목적과 명확성 2) 투자와 개발 3) 효율성
	강의노트 2
3.	직무관리의 요건, 직무분석, 핵심영역. 직무설계	1) 직무관리의 요건 2) 직무분석과 핵심영역 3) 직무설계의 이해
	직무분석의 절차와 방법	1) 직무분석의 절차 2) 직무분석의 방법 3) 실무사례
	강의노트 3
4.	직무분석의 평가 방법과 질문지법의 활용사례	1) 직무분석의 평가 방법 2) 질문지법 3) 활용사례
	조직관리와 업무분장	1) 조직관리 2) 업무분장 3) 전결권 사례
	강의노트 4
5.	경력관리와 실전 사례, 조직과 개인의 차이, 성공요건	1) 경력관리와 실전 사례 2) 조직과 개인의 차이 3) 성공요건
	경력개발의 기본원칙과 적재적소의 원칙	1) 적재적소의 원칙 2) 경력기회의 개발 3) 승진과 승급의 이해
	강의노트 5
6.	임금관리와 실무시스템의 이해	1) 임금관리 2) 적정성 3) 공정성
	임금의 특징별 이해와 실무시스템의 이해	1) 임금의 특징 2) 상여금 3) 임금의 체계
	강의노트 6
7.	임금체계와 사례연구	1) 개별임금격차 2) 기본금의 이해 3) 임금체계의 구성
	임금과 보상관리, 상여제도의 효과, 부가적인 임금제도의 이해	1) 임금과 보상관리 2) 상여제도의 효과 3) 부가적인 임금제도
	강의노트 7
8.	임금관리와 연봉제의 실전 시스템 이해	1)임금관리 2)직무분석과 성과급 3)연봉제의 유형
	복지후생제도의 전반적인 이해 및 간접보상제도	1) 복지후생제도의 의의와 유형 2) 복지후생제도의 특징 3) 효율적인 관리방안
	강의노트 8
9.	법정복지후생과 자발적 복지후생제도	1) 법정복지후생 2) 자발적 복지후생 3) 사례연구
	노사관계와 노동조합의 역할	1) 노동조합의 당사자 2) 노동조합의 시스템 이해 3) 노동조합의 역할
	강의노트 9
10.	단체교섭과 단체협약	1) 단체교섭 2) 단체협약 3) 사례연구
	국제화 시대의 인간자원관리의 전반적인 이해	1) 국제화 시대의 흐름 2) 국제화 시대의 인간자원관리 3) 관리활동
	강의노트 10