인적자원개발

원광대학교
고종식

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주제분류

사회과학 >경영ㆍ경제 >경영학
강의학기

2013년 2학기

조회수

1,628

"인적자원개발이란 기업의 주체인 경영자가 기업의 이윤을 극대화하기 위한 일환으로서 기업경영에 필요한 인적자원을 확보하고, 노동질서의 안정과 근로자의 효율적 이용 및 욕구충족을 도모하는 것을 목적으로 고용 근로자를 대상으로 행하는 종합적 제 시책이다. 그리고 구체적인 방법은 기업을 둘러싼 다양한 환경조건의 변화에 대응해서 발전 변화해 간다. 따라서 이러한 변화가 인적자원개발과 관련하여 어떠한 영향을 미치고 있으며 급변하는 환경 변화에 적응하기 위해서는 어떠한 능력과 자질이 요구되고 있는가 하는 것이 본 강의의 주요 목적이다.

"

차시별 강의

1.	현대사회의 특징과 인간자원	"기업환경, 인간자원, 창조경영 "
2.	" 인간행동의 기본조건	"성격이론, 지능이론, 지능검사 "
3.	"인간의 행동변화와 상벌관리	"보상, 처벌, 강화, 조건형성 "
4.	"직무분석과 직무설계	"직무분석, 직무설계, 직무명세서, 직무기술서 "
5.	"교육훈련	"효율적 능력개발, 효율적 직장내 교육훈련 개발, 집합교육 "
6.	"동기부여	"욕구, 상황, 인간행동 "
7.	"인사평가	"성과평가시스템, 인사평가의 개선방안, 신뢰성 "
8.	"임금관리	"임금수준, 임금체계, 성과평가 "
9.	"동조와 복종행위	"집단압력, 절대복종, 권력자. 집단행동 "
10.	"공격 및 지원행위	"공격이론, 방관자 효과, 사회적 지원, 지원 코스트 "
11.	"지식경영시대의 리더십	"특성이론, 행동이론, 상황이론 "
12.	"성차별관리	"성차별, 성희롱, 여성근로자의 경제활동 "
13.	"인간관계	피그말리온 효과, 휴몬 네트워킹, 멘토링
14.	"커뮤니케이션	"메시지, 송신자, 수신자, 의사소통 경로 "
15.	스트레스	"스트레스, 조절변수, 대처전략 "