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노사관계론의 기초 | 노사관계의 개념, 노사관계론의 성립, 노사관계의 접근방법 | ![]() |
2. | ![]() |
노사관계와 고용관계시스템 | 노사관계이론, 고용관계시스템, 고용관계와 이해관계자 | ![]() |
3. | ![]() |
노동과 노동운동 | 노동운동의 이념, 우리나라의 노동운동의 특성, 우리나라 노동운동의 역사 | ![]() |
4. | ![]() |
노동조합의 기초 | 노동조합의 역할과 효과, 노동조합의 결성, 노동조합의 종류 | ![]() |
5. | ![]() |
우리나라의 노동조합 | 산업별 노동조합의 결성, 우리나라의 노조의 특성, 사용자의 부당노동행위 | ![]() |
6. | ![]() |
단체교섭 | 단체교섭과 방식, 단체교섭의 이론, 단체교섭의 준비 | ![]() |
7. | ![]() |
던체교섭의 실제 | 단체교섭의 절차, 단체교섭의 주요내용, 단체교섭의 협상 | ![]() |
8. | ![]() |
단체행동과 노사분쟁 | 노동쟁의의 형태, 노사분쟁 처리제도, 파업과 파업의 제한 | ![]() |
9. | ![]() |
부당노동행위와 구제 | 부당노동행위 제도의 의의, 부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 구제절차 | ![]() |
10. | ![]() |
단체협약과 그 관리 | 단체협약의 성립, 단체협약의 내용, 단체협약의 관리와 종료 | ![]() |
11. | ![]() |
복수노조 | 복수노조의 의의, 교섭대표권, 교섭대표 선임절차 | ![]() |
12. | ![]() |
노동자의 경영참가 | 경영참가의 의의, 경영참가의 유형, 노사협의제 | ![]() |
13. | ![]() |
비정규직론 | 간접고용의 성격, 비정규직의 의미, 사내하청 분쟁 | ![]() |
14. | ![]() |
노동법 | 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 노동위원회법 | ![]() |