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현대사회의 특징과 인간자원 | 1. 현대사회의 특징 2. 현대사회에서 기업환경의 변화 3. 지식근로자의 자질 4. 인간자원개발 5. 블루오션과 창조경영 | ![]() |
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인간행동의 기본조건 | 1. 성격발달 2. 성격형성 요인 3. 지능결정 요인 4. 지능검사 | ![]() |
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인간의 행동변화와 상벌관리 | 1. 인간행동의 기본 모델 2. 상벌관리 3. 강화이론과 조건형성 | ![]() |
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직무분석과 직무설계 | 1. 직무분석 기법 2. 직무기술서와 직무명세서 3. 근로자를 위한 직무적합성 4. 전통적 및 현대적 직무설계 | ![]() |
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인사선발과 인사평가 | 1. 인사평가의 원칙과 과정 2. 전통적 인사평가기법 3. 현대적 인사평가 기법 4. 인사평가의 심리적 오류 5. 인사선발도구 | ![]() |
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인간자원의 능력개발 | 1. 교육훈련의 필요점과 절차 2. 자기개발 지원시스템 3. 교육훈련의 평가 4. 생애학습조직 | ![]() |
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동기부여 | 1. 동기부여의 전통적 이론 2. 내용이론 3. 과정이론 4. 시스템 및 상황적응이론 | ![]() |
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경제적 보상 | 1. 임금의 특성과 임금관리의 목적 2. 임금결정요인 3. 임금학설 4. 임금정책과 임금의 원칙 | ![]() |
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동조와 복종, 사회적 일탈 | 1. 애쉬의 실험 2. 밀그램의 실험 3. 필드의 실험 4. 짐바르도의 실험, 5. 사회적 일탈, 6. 일탈이론 | ![]() |
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공격, 원조와 방관, 집단따돌림 | 1. 공격과 공격행동 2. 지원행위 3. 직장내 집단따돌림 4. 방관자 효과 | ![]() |
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협동과 경쟁, 사회적 촉진과 태만 | 1. 협동과 경쟁, 2. 협동과 경쟁의 효과 3. 사회적 촉진과 억제 4. 사회적 태만의 방지책 | ![]() |
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커뮤니케이션 | 1. 커뮤니케이션 구조 2. 커뮤니케이션 원칙 3. 커뮤니케이션 네트웍 4. 커뮤니케이션 효과 | ![]() |
12. | ![]() |
인간관계와 저항 | 1. 인간관계의 기초 2. 변화에 대한 저항 3. 변화관리 | ![]() |
13. | ![]() |
멘토링과 캐리어 개발 | 1.멘토의 유형과 효과, 2.피그말리온 효과, 3.메토링과 캐리어, 4.캐리어 개발 | ![]() |
14. | ![]() |
새로운 시대의 리더십 | 1. 새로운 시대의 리더십 개발 2. 리더의 능력과 자질 3. 새로운 성향의 리더십 4. 리더십 사례연구 | ![]() |
15. | ![]() |
조직내 스트레스 | 1. 스트레스 모델 2. 스트레스의 원천 3. 스트레스 관리 4. 스트레스의 결과 | ![]() |
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조직내 갈등 | ![]() |