| 1. | |
인사관리의 기본 개념 | 인사관리의 학설, 발전과정, 인사관리의 환경 |  |
| 2. | |
"직무설계와 인적자원 활용 | 직무설계, 목표관리, 직무만족 | |
| 3. | |
"교육훈련 | 프로그램 설계, 교육훈련 유형, 학습조직 | |
| 4. | |
"근무평가 | 근무평가의 원칙, 근무평가의 기법, 심리적 오류 | |
| 5. | |
"인적자원계획 및 모집 | 인적자원 요구, 모집, 인적자원 공급 | |
| 6. | |
"선발 및 배치 | 인사선발 도구, 면접, 선발 의사결정 | |
| 7. | |
"이동 및 경력관리 | 배치전환, 이직, 퇴직, 경력개발, 멘토링 | |
| 8. | |
"이직관리 | 이직비용, 이직모형, 고용조정 | |
| 9. | |
"임금관리 | 임금관리모델, 임금체계, 임금형태 | |
| 10. | |
"건강 및 복지관리 | 복리후생, 사회적 지원, 모럴, 스트레스 | |
| 11. | |
" 의사소통과 동기부여 | 커뮤니케이션 유형, 동기부여 이론, 상벌 | |
| 12. | |
"노사관계관리 | 노동조합, 단체교섭, 노동쟁의 | |
| 13. | |
직무분석과 직무평가 | 직무분석, 직무기술서, 직무명세서, 직무평가 | |
대구광역시 동구 동내로 64(동내동 1119) 우)41061
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