우리는 생애에 걸쳐 발전합니다. 바라는 방향으로의 변화를 향해 지속적으로 발전하는 사람들은 실제로 다른 이들의 도움으로 인해서 발전합니다. 이런 형식의 도움을 코칭이라고 합니다. 효과적인 코칭의 결과는 사람이 신이 나고, 동기부여가 되며, 늘 배우려 하는 것으로 바뀌며 새로운 것들을 삶에서 시도해보는 것입니다. 물론 필수는 아니지만, 이 강좌는 MOOC가 감정 지능을 통해 리더십을 영감 주는 것이라고 이름을 지었던 것의 개념을 기반으로 합니다. 효과적인 코칭은 세 가지 변화들의 결합의 결과이여야 합니다: (1) 코치를 당하는 사람은 그 아니면 그녀의 꿈과 열정인 개인 비전을 찾고, 표현하고, 재차 확인해야 합니다; (2) 사람은 그들의 행동, 생각 아니면 감정을 그들의 개인적 비전에 가까이 갈 수 있도록 바꿉니다. (3) 사람은 한 명이나 더 많은 사람들과 함께 공감할 수 있는 관계를 만들거나 유지합니다. 우리는 이것을 의도적 변화 이론을 통한 긍정적이고 부정적인 감정 끌개(PEA)라고 합니다. “따름 코칭”이란 매니저, 선생님, 의사 또는 부모님 등이 사람을 고치려 하거나 어떻게 바뀌어야 하는지 말하면 듣는 사람의 내부엔 부정적인 감정이 일어나게 됩니다. 이에 대한 대안이 우리가 “연민 코칭”이라고 부르는 것으로 꿈, 가치, 희망을 불러 일으키며 긍정적인 감정을 가져오는 것입니다.



우리의 코칭에 관한 수 십년의 신경 과학 종단 연구에 따라, 이 강좌는 이론, 연구 그리고 효과적인 코칭 (연민과 함께하는 코칭)을 위한 기량과 기술을 다룹니다. 우리는 코칭의 관계와 다른 이들을 도와주는 것에 대한 윤리학에 대해서 배울 것입니다.



이 강좌는 한 주에 3번의 강좌이며 총 5주로 구성되어 있습니다. 각 강의는 비디오를 포함하고 있으며, 읽기 자료, 학습 활동, 개인 학습 일지에 써야 하는 활동, 온라인 토론 등이 있습니다. 또한 4개의 개인 학습 과제가 있을 것이고, 5개의 이해력 시험이 있을 것입니다.