인적자원관리
- 건국대학교
- 김종인
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강의 정보
| 주제 분류 |
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조회수 | 16,803 |
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| 강의 학기 | 2015년 2학기 | 평점 | /5(0) |
기업이나 기타 조직체의 목적을 달성하기 위해 인적자원관리을 효율적으로 조달.유지.개발시키는 데 관련된 여러 가지 활동을 계획.조직.통제하는 것으로 인간의 관계적 측면과 기능적.제도적 측면을 고려한다. 주된 내용은 인사관리의 기초개념, 채용관리, 교육훈련, 인력계획, 임금관리, 인사고과, 노사관계관리, 이직관리 등이 포함된다.
| 1. |
오리엔테이션
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강의소개 / 인적자원관리 전체모습 | URL 복사 |
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오리엔테이션
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강의소개 / 인적자원관리 전체모습 | URL 복사 | |
| 2. |
인적자원관리와
환경변화
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외부환경요소 / 발전 및 기능의 변화 | URL 복사 |
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인적자원관리와
환경변화
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외부환경요소 / 발전 및 기능의 변화 | URL 복사 | |
| 3. |
직무분석 및 역량
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직무분석 / 역량체계 | URL 복사 |
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직무분석 및 역량
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직무분석 / 역량체계 | URL 복사 | |
| 4. |
직무설계
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직무설계 / 직무특성모델 | URL 복사 |
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직무설계
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직무설계 / 직무특성모델 | URL 복사 | |
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직무설계
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직무설계 / 직무특성모델 | URL 복사 | |
| 5. |
전략적
인적자원계획
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인적자원계획 모형 / staffing planning | URL 복사 |
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전략적
인적자원계획
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인적자원계획 모형 / staffing planning | URL 복사 | |
| 6. |
모집관리
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Staffing 전략/내부모집/외부모집 | URL 복사 |
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모집관리
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Staffing 전략/내부모집/외부모집 | URL 복사 | |
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모집관리
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Staffing 전략/내부모집/외부모집 | URL 복사 | |
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모집관리
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Staffing 전략/내부모집/외부모집 | URL 복사 | |
| 7. |
선발관리I
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선발방법, 신뢰성 및 타당성 | URL 복사 |
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선발관리I
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선발방법, 신뢰성 및 타당성 | URL 복사 | |
| 8. |
선발관리II
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우수채용사례 | URL 복사 |
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선발관리II
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우수채용사례 | URL 복사 | |
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선발관리II
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우수채용사례 | URL 복사 | |
| 9. |
인적자원개발I
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HRD와 training & Development 의 시스템 모형 | URL 복사 |
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인적자원개발I
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HRD와 training & Development 의 시스템 모형 | URL 복사 | |
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인적자원개발I
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HRD와 training & Development 의 시스템 모형 | URL 복사 | |
| 10. |
CJ특강
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교육담당자로서의 실무적 주요 내용 및 시사점 | URL 복사 |
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CJ특강
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교육담당자로서의 실무적 주요 내용 및 시사점 | URL 복사 | |
| 11. |
인적자원개발II
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액션러닝의 개념, 액션러닝의 적용 및 사례 | URL 복사 |
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인적자원개발II
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액션러닝의 개념, 액션러닝의 적용 및 사례 | URL 복사 | |
| 12. |
경력개발
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경력개발의 의미. 다중경력 및 프로틴 경력 | URL 복사 |
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경력개발
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경력개발의 의미. 다중경력 및 프로틴 경력 | URL 복사 | |
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경력개발
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경력개발의 의미. 다중경력 및 프로틴 경력 | URL 복사 | |
| 13. |
성과관리I
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성과관리의 의미, 성과평과의 방법 | URL 복사 |
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성과관리I
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성과관리의 의미, 성과평과의 방법 | URL 복사 | |
| 14. |
성과관리II
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보상관리, 인센티브 | URL 복사 |
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성과관리II
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보상관리, 인센티브 | URL 복사 | |
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성과관리II
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보상관리, 인센티브 | URL 복사 | |
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성과관리II
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보상관리, 인센티브 | URL 복사 |
