인적자원관리
- 건국대학교
- 김종인
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강의 정보
| 주제 분류 |
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조회수 | 14,352 |
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| 강의 학기 | 2013년 2학기 | 평점 | 2.5/5(2) |
인적자원관리의 전체모습을 이해하고 주요 기능별 핵심내용들을 학습하려 한다.
| 1. |
강의 소개
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강의 소개 | URL 복사 |
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인적자원관리 전체 모습
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인적자원관리 전체 모습 | URL 복사 | |
| 2. |
외부환경 요소
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외부환경 요소 | URL 복사 |
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인적자원관리의 발전 및 기능의 변화
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인적자원관리의 발전 및 기능의 변화 | URL 복사 | |
| 3. |
직무분석
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직무분석 | URL 복사 |
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역량체계
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역량체계 | URL 복사 | |
| 4. |
직무설계
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직무설계 | URL 복사 |
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직무특성 이론모델
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직무특성 모델 | URL 복사 | |
| 5. |
인적자원계획
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인적자원계획 모형 | URL 복사 |
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전략적 인적자원계획
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인적자원의 모집 | URL 복사 | |
| 6. |
선발방법
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선발방법 | URL 복사 |
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선발도구의 효과성
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신뢰성 및 타당성 | URL 복사 | |
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우수채용 사례
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우수채용 사례 | URL 복사 | |
| 7. |
훈련
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교육훈련 접근 틀 / need분석과 OJT e-러닝과 B-러닝 | URL 복사 |
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교육훈련 프로그램
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교육훈련 접근 틀 / need분석과 OJT e-러닝과 B-러닝 | URL 복사 | |
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e-러닝, B-러닝
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교육훈련 접근 틀 / need분석과 OJT e-러닝과 B-러닝 | URL 복사 | |
| 8. |
Action learnig
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액션러닝의 개념 / 액션러닝의 적용 및 사례 | URL 복사 |
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운영사례
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액션러닝의 개념 / 액션러닝의 적용 및 사례 | URL 복사 | |
| 9. |
경력개발 의미
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경력개발의 의미 | URL 복사 |
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경력개발 패러다임
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다중경력 및 프로틴 경력 | URL 복사 | |
| 10. |
인사고과의 의미
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성과관리의 의미 / 성과평가의 방법 | URL 복사 |
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인사고과 면접
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성과관리의 의미 / 성과평가의 방법 | URL 복사 | |
| 11. |
인사고과 목적, 방법
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성과평가 면접 / 적용사례 | URL 복사 |
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성과관리 및 면접
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성과평가 면접 / 적용사례 | URL 복사 | |
| 12. |
보상, 성과
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보상의 틀 / 보상 기준 및 방법 | URL 복사 |
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보상, 개인성과
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보상의 틀 / 보상 기준 및 방법 | URL 복사 | |
| 13. |
집단성과 및 프로세스
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인센티브의 종류 / 복리후생 / 연봉제 | URL 복사 |
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복리후생
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인센티브의 종류 / 복리후생 / 연봉제 | URL 복사 | |
| 14. |
이직, 직무철회
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인사이동과 징계관리 / 승진 및 전직관리 | URL 복사 |
