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주제 분류 |
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조회수 | 13,875 |
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강의 학기 | 2013년 2학기 | 평점 | 2.5/5(2) |
1. |
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강의 소개 | URL 복사 |
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인적자원관리 전체 모습 | URL 복사 | |
2. |
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외부환경 요소 | URL 복사 |
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인적자원관리의 발전 및 기능의 변화 | URL 복사 | |
3. |
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직무분석 | URL 복사 |
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역량체계 | URL 복사 | |
4. |
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직무설계 | URL 복사 |
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직무특성 모델 | URL 복사 | |
5. |
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인적자원계획 모형 | URL 복사 |
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인적자원의 모집 | URL 복사 | |
6. |
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선발방법 | URL 복사 |
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신뢰성 및 타당성 | URL 복사 | |
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우수채용 사례 | URL 복사 | |
7. |
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교육훈련 접근 틀 / need분석과 OJT e-러닝과 B-러닝 | URL 복사 |
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교육훈련 접근 틀 / need분석과 OJT e-러닝과 B-러닝 | URL 복사 | |
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교육훈련 접근 틀 / need분석과 OJT e-러닝과 B-러닝 | URL 복사 | |
8. |
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액션러닝의 개념 / 액션러닝의 적용 및 사례 | URL 복사 |
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액션러닝의 개념 / 액션러닝의 적용 및 사례 | URL 복사 | |
9. |
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경력개발의 의미 | URL 복사 |
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다중경력 및 프로틴 경력 | URL 복사 | |
10. |
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성과관리의 의미 / 성과평가의 방법 | URL 복사 |
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성과관리의 의미 / 성과평가의 방법 | URL 복사 | |
11. |
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성과평가 면접 / 적용사례 | URL 복사 |
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성과평가 면접 / 적용사례 | URL 복사 | |
12. |
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보상의 틀 / 보상 기준 및 방법 | URL 복사 |
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보상의 틀 / 보상 기준 및 방법 | URL 복사 | |
13. |
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인센티브의 종류 / 복리후생 / 연봉제 | URL 복사 |
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인센티브의 종류 / 복리후생 / 연봉제 | URL 복사 | |
14. |
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인사이동과 징계관리 / 승진 및 전직관리 | URL 복사 |