1. |
자기소개하기
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인적자원은 사람이다. 서로를 알기. 자기소개 잘 하는법 |
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이력서 및 자기소개서 작성법
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이력서 준비하기.이력서 중시할 사항. 합격하는 이력서 샘플. 자기소개서란?. 면접기술 |
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2. |
특강(기업이 바라는 인재상)
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면접준비전략. 기업 CEO가 원하는 인재상. 인재선발시 고려사항. |
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3. |
인적자원관리의 개요
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인적자원관리 의의. 영향요인. 접근방법. 발전과정 |
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4. |
직무의 이해
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직무분석과직무평가. |
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직무설계
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직무설계 |
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5. |
인적자원의 확보관리, 인적자원계획, 모집 선발관리
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인적자원계획의개념및과정, 인적자원 수요예측 기법, 인적자원 공급예측 기법, 모집 선발관리. |
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인적자원의 개발관리
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인적자원의 개발관리 |
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6. |
인적자원의 개발관리
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교육훈련관리 |
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인적자원의 개발관리
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경력개발, 인사고과 |
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7. |
임금
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임금수준과 체계 |
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임금
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임금의 형태, 복지후생관리 |
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8. |
특강(사회생활과 인적네트웤 강화 전략)
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인간관계, 커뮤니케이션, 인맥관리 등 |
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9. |
안전.보건관리, 이직관리
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안전관리 개념, 산업재해 원인,보건관리, 이직관리의 의의, 이직원인과 대책 |
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이직관리, 노사관계관리
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이직관리의 긍정과 부정효과 |
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10. |
이직관리, 노사관계관리
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이직의 사례, 조직문화만들기, 노사관계의 정의 |
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노사관계관리
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노동조합의 유형, 노사관계, 기업사례. |
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11. |
노동조합과 단체교섭
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단체교섭의 절차. 단체협약, 중소기업의 이해 |
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12. |
경영참가, 국제인적자원관리
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경영참가 개념 . 특징. 유형, 국제인적자원관리 개념. 중요성. 기능 |
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